Estratégia Organizacional

Somos especialistas em gestão estratégica de pessoas, cultura organizacional e desenvolvimento de líderes. Transformamos valores em resultados, criando organizações mais humanas, eficientes e preparadas para os desafios do mercado.

Desenho de Estruturas Organizacionais e Governança

Analisamos, sob uma perspectiva psicológica e simbólica, as dinâmicas das relações entre sócios e lideranças, identificando riscos emocionais, desalinhamentos e impactos na gestão. A partir desse diagnóstico, estruturamos, em parceria com o jurídico, os pilares de governança, papéis, regras, fluxos decisórios e mecanismos de proteção para a sociedade e para o negócio. Uma atuação essencial para garantir segurança nas relações, alinhamento estratégico e sustentabilidade organizacional.

Metodologia:

• Governança, papéis, regras, fluxos decisórios, estrutura organizacional e proteção societária.

• Fortalecer a governança, proteger as relações societárias e garantir sustentabilidade na gestão.

• Governança, estrutura organizacional, relações societárias e de liderança.

• Análise das relações entre sócios, herdeiros e lideranças, identificando riscos emocionais e desalinhamentos.

• Contrato social, acordos societários, regimentos, organogramas, políticas e normas internas.

• Análise simbólica das relações, entrevistas psicodinâmicas, desenho de papéis, fluxos e governança junto ao jurídico.

• Parceria ativa com jurídico para estruturação dos pilares de governança e proteção societária.

• Governança fortalecida, segurança nas relações, clareza dos papéis e sustentabilidade organizacional.

Estruturação da Identidade Organizacional

Consolidamos a cultura organizacional a partir da definição e alinhamento de propósito, visão, missão, valores, pilares de convivência e organograma. Estruturamos também o Manifesto Comportamental com as Linhas d'Água, que traduzem, de forma clara e objetiva, os comportamentos desejados, os não tolerados e os limites inegociáveis da convivência. Porque, no fim, cultura é aquilo que se pratica — e, principalmente, aquilo que se tolera. Essencial para sustentar um ambiente psicologicamente seguro, ético e de alta performance.

Metodologia:

• Cultura, propósito, visão, missão, valores, pilares de convivência e manifesto comportamental.

• Alinhar e consolidar a identidade organizacional, traduzindo os comportamentos esperados e os limites culturais.

• Cultura, identidade, alinhamento de valores e convivência organizacional.

• Leitura das dinâmicas culturais, comportamentais e simbólicas que moldam a convivência e os padrões organizacionais.

• Propósito, visão, missão, valores, pilares de convivência, organograma, manifesto comportamental, linhas d'água.

• Análise simbólica, entrevistas, leitura dos comportamentos, construção das Linhas d'Água e Manifesto Comportamental.

• Sem parceria jurídica direta, foco em desenvolvimento cultural e comportamental.

• Cultura alinhada, clareza dos comportamentos esperados, fortalecimento da identidade e do ambiente seguro e ético.